ABOUT WORKING ENVIRONMENT
社内制度・福利厚生

INTERNAL SYSTEM
社内制度

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  Diverse work styles
  多様な働き方

  多くのスタッフが週1～2日程度の在宅勤務を組み込んだハイブリッドワークを選択しています。また、フルリモート型の勤務や変形労働時間制（出勤時間8時～10時、退勤時間17時～19時の範囲内で実働8時間の勤務）にも対応。定期的に従業員サーベイやストレスチェックも実施しています。

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  Communication
  コミュニケーション

  上司との1on1やプロジェクトごとの定例会、ナレッジシェアの勉強会（ナレシェア）、毎月開催の全社会議（Win Session）、グループ会社が一同に集う共有会など、日頃から多様な社内コミュニケーション機会を設けています。スタッフが稼働状況や業務上で得た知見などを共有するオンライン日報もその一例です。

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  Evaluation system that supports growth
  成長を支える評価制度

  15段階の等級制度（ミッショングレード制度）とバリュー評価を組み合わせた、独自かつ透明性のある人事評価制度を導入。スタッフ一人ひとりの期待役割と当社の掲げる「FUNGRY 6 Values」にもとづいて半期ごとに目標設定と評価を行い、中長期的なキャリア形成をサポートしています。

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  Award system to praise achievements
  成果を讃える表彰制度

  「ファングリーアワード」は、際立った成果を出したスタッフやプロジェクトを讃える表彰制度です。月間賞と半期賞（計4部門）をそれぞれ選出し、表彰金を支給します。また、グループ全体で半期中に最も優れたWebサイトを制作したプロジェクトを選出・表彰する制度「クリエイターズ杯」もあります。

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  Alumni network
  アルムナイ・ネットワーク

  当社が掲げる「コンテンツの力で共創の機会を増やす」というミッションにも通じる仕組みとして、アルムナイ・ネットワークを積極的に活用しています。退職者との業務委託契約や再雇用による組織力の強化やサービス価値の向上、新たなビジネスパートナーシップの創出を推進しています。

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  On-boarding tour
  オン・ボーディング・ツアー

  新入社スタッフの会社理解を深め、短期間で既存スタッフとの一体感を醸成するための研修プログラムです。内容は組織構成・役割から業務上のルールまで多岐にわたります。通常業務におけるOJTと並行しながら、自ら空いた時間を見つけて担当スタッフのアポイントを取り、期間内に受講してもらいます。

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  Housing allowance
  住宅手当

  スタッフの住居費負担を軽減して生活の安定を図る目的で、オフィスがある場所（渋谷区南平台町）から半径5km以内に居住するスタッフを対象に20,000円を支給する手当です。両親（実父母や養父母を問わない）と同居していない、所定労働日数の9割以上出勤しているなどの諸条件があります。

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  Education allowance
  子女教育手当

  子どもを有するスタッフに対して支給する手当です。第一子には8,000円、第二子以降には一人につき10,000円を支給しています（例：子ども2人の場合は18,000円）。保育費・養育費や学費、教材費、通学費、入学金などの経済的負担を軽減し、スタッフが安心して子育てと仕事を両立できる環境を整えます。

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  Management allowance
  マネジメント手当

  会社の資産である人的資本に対するマネジメントへの貢献をプラスオンで評価するため、そして管理職としての責任やかかる負担をサポートする目的で、7期から新設された手当です。直属の部下の人数および稼働実態に応じて、正社員一人につき10,000円、アルバイト一人につき5,000円を支給しています。

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  Various allowances
  各種手当の支給

  住宅手当や子女教育手当、マネジメント手当のほかにも、通勤にかかる交通費を実費または定額で補填する通勤手当、保育料の一部を支援して復職を助ける認可外保育園補助手当、在宅勤務に伴う通信費や光熱費の負担を軽減するためのフルリモート手当などを当社規定にもとづき支給しています。

WELFARE BENEFITS
福利厚生

• Fully equipped with social insurance
  社会保険完備

  健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。

• Employee stock ownership plan
  従業員持株会

  親会社であるブランディングテクノロジー株式会社の株を、毎月1,000円から購入することができます。

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  Health checkup / medical examination健康診断・人間ドック受診

  年に一度、関東ITソフトウェア健保の健康診断を受診できます。オプション検査も一部自己負担で受診可能です。

• Social gathering expenses
  懇親会費の支給

  スタッフ間のコミュニケーション活性化を目的として、一人につき5,000円（税別）／月の飲食費を支給します。

• Influenza vaccination
  インフルエンザ予防接種

  予防接種を会社負担（もしくは一部自己負担）で受診できます。

• Menstrual leave
  F休（生理休暇）

  生理や女性特有の体調不良による欠勤には、年次有給休暇とは別に年度4回まで通常通りの賃金を支払います。

• Pre- and post-natal, childcare, nursing care
  産前産後休業、育児休業、介護休業

  産前産後・育児休暇の取得率100％。復職率も100％で、ブランクが生じても再び活躍できるよう支援しています。

• IT health care facility, sports gym usage discount
  IT健保保養施設、スポーツジム利用割引

  関東ITソフトウェア健保の保養施設（箱根や軽井沢など）や、提携スポーツジムの利用において割引優待を受けられます。

• Congratulatory / condolence
  慶弔金・見舞金制度

  当社規定にもとづき、結婚や出産の祝金、弔慰金、傷病・災害の見舞金を支給します。また、勤続10年を迎えたスタッフには永年勤続休暇が付与されます。

• Qualification acquisition support
  資格取得支援

  Web検定やITパスポート試験など会社が規定する資格試験に合格した場合、受験費用の相当額を支給します。

• Defined benefit corporate pension plan
  確定給付企業年金制度

  退職金および年金制度として毎月一定額の積立金を会社が負担し、資産づくりを支援。個人積立の追加も可能です。

• Break time system
  ブレイクタイム制度

  挽きたてコーヒーとお菓子が無料で利用可能です。ウォーターサーバーとオフィスグリコも設置しています。